女性活躍推進法
行動計画

一般事業主行動計画
(第3期)

女性が仕事と子育てを両立できる働きやすい環境を整え、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和4年2月1日~ 令和6年1月31日

2. 課題

・ワークライフバランスを保ち、従業員が心身ともに健康で働ける環境づくり。
・女性管理職を増やすため、人材採用計画と人材育成と人材配置が必要である。

3. 目標と取組内容・実施時期

目標1:定期的なメンタルヘルスチェックの実施。有給休暇取得奨励の実施。

取組内容

令和4年2月~ 年5日消化+長期休暇奨励(GW・夏季休暇・年末年始)
令和4年6月~ メンタルヘルスチェックの実施(半期ごとに実施)
令和4年12月~ メンタルヘルスチェックの実施(半期ごとに実施)

目標2:女性管理職を登用し、管理職に占める女性比率を10%以上とする。

取組内容

令和4年2月~ 採用計画・人材配置計画
令和4年3月~ 管理職対象者向け育成研修の実施

令和4年1月10日作成
コンバイン株式会社
代表取締役 原 将志

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