女性活躍推進法
行動計画
一般事業主行動計画
（第３期）
女性が仕事と子育てを両立できる働きやすい環境を整え、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和４年２月１日～ 令和６年１月31日
2. 課題
・ワークライフバランスを保ち、従業員が心身ともに健康で働ける環境づくり。
・女性管理職を増やすため、人材採用計画と人材育成と人材配置が必要である。
3. 目標と取組内容・実施時期
目標１：定期的なメンタルヘルスチェックの実施。有給休暇取得奨励の実施。
取組内容
令和４年２月～ 年５日消化＋長期休暇奨励（GW・夏季休暇・年末年始）
令和４年６月～ メンタルヘルスチェックの実施（半期ごとに実施）
令和４年12月～ メンタルヘルスチェックの実施（半期ごとに実施）
目標２：女性管理職を登用し、管理職に占める女性比率を10%以上とする。
取組内容
令和４年２月～ 採用計画・人材配置計画
令和４年３月～ 管理職対象者向け育成研修の実施
令和４年１月10日作成
コンバイン株式会社
代表取締役 原 将志
お問合せ窓口
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