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女性活躍推進法行動計画

平成30年1月10日作成
コンバイン株式会社
代表取締役 原 将志

女性活躍推進法 一般事業主行動計画(第1期)

女性が仕事と子育てを両立できる働きやすい環境を整え、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

  1. 1.計画期間

     平成30年2月1日~ 平成32年1月31日

  1. 2.課題

     ・業務の繁忙期に長時間労働【月平均残業時間45時間】を上回る月が発生しないよう人員配置と管理体制が必要である。
     ・女性管理職を増やすため、長期的な人材育成と人材配置が必要である。

  1. 3.目標と取組内容・実施時期

    目標1:各月とも法定外労働時間+休日労働時間の平均を45時間未満とする。

    <取組内容>

     平成30年2月~ フレックスタイム制の導入
     平成30年2月~ 勤怠管理JOBCANの導入 勤務時間・残業時間の見える化
     平成30年2月~ 各部単位で月末締め単位での勤務時間・残業時間チェック


    目標2:女性管理職を登用し、管理職に占める女性比率を10%以上とする。

    <取組内容>

     平成30年2月~ 営業・サポート部門 女性管理職の登用 1名
     平成30年9月 管理職対象者向け育成研修の実施
     平成31年2月~ 営業・サポート/開発 部門 女性管理職の登用 各1名
     平成31年9月 管理職対象者向け育成研修の実施

以上


【お問合せ窓口】

女性活躍推進法行動計画に関するお問合せにつきましては、下記窓口で受付けております。
〒102-0083 東京都千代田区麹町2-1 PMO半蔵門ビル2階
コンバイン株式会社 総務人事係
TEL:03‐5276‐2510 (受付時間 10:00~18:00※)
※ 土・日曜日、祝日、年末年始、ゴールデンウィーク期間は翌営業日以降の対応とさせていただきます。

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